Sie haben die Einladung zu einem Bewerberauswahlverfahren erhalten. Herzlichen Glückwunsch, Sie kommen in die engere Wahl der Bewerber. Nun heißt es noch, diese Hürde zu nehmen.

Personalauswahlverfahren wie beispielsweise das Assessment-Center sind in vielen Unternehmen heute gängige Praxis. Ziel dieser Testverfahren ist es, durch Vorgabe simulierter Problemstellungen Ihre Befähigung - Ihr Potenzial - für die zu besetzende Position zu testen. Unsicherheit und Lampenfieber stehen oft vor diesen Testverfahren.

Bei uns erhalten Sie Einblick in alle gängigen Testverfahren, die Sie erwarten werden. Wir trainieren Sie praxisorientiert und bereiten Sie somit auf das bevorstehende Auswahlverfahren optimal vor. Wir machen Sie mit allen Assessment-Modulen vertraut, dabei erhalten Sie Lösungsstrategien und erlernen Methoden zu einer effizienten Bearbeitung der Aufgaben.

Ihre Vorteile:

• Überblick über die verschiedenen Aufgabentypen
• Bearbeitungsstrategien und Lösungsmodelle für alle Aufgabenvarianten
• Selbstsicherheit durch praktische Übungen und konkreten Verbesserungsansätze
• gezielte Vorbereitungsmöglichkeiten für die Zeit vor dem AC
• Trainerfeedback mit Ergebnisauswertung
• Erarbeiten individueller Optimierungsmöglichkeiten im Bereich der Selbstpräsentation
• Reflexion des eigenen Verhaltens und dessen Wirkung
• gelassener Umgang mit Prüfungsangst und Stresssituationen

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