Was bedeutet Outplacement für Ihr Unternehmen?

Outplacement ist der gleitende Übergang eines Mitarbeiters von einem gekündigten Job in ein neues Arbeitsverhältnis. Outplacement wird auch als der „faire Trennungsprozess von der alten Firma“ bezeichnet. Zunehmend mehr Unternehmen, die ihr Personal reduzieren und Mitarbeiter freisetzen müssen, bieten Ihren Mitarbeitern bereits während der Kündigungsfrist eine Outplacement-Beratung an.

Im Rahmen eines Outplacements, bieten Sie den scheidenden Mitarbeitern die Möglichkeit, sich durch professionelle Unterstützung, bereits während des Trennungsprozesses von der Firma, eine neue berufliche Perspektive aufzubauen.

Die Trennung von Ihren Mitarbeitern gestaltet sich somit sozialverträglich und in vielen Fällen können dadurch emotionale und rechtliche Auseinandersetzungen vermieden und der Ablösungsprozess für beide Seiten erleichtert werden.

Was ist eine Outplacement-Beratung?

Das Outplacement nimmt heute zunehmend mehr Raum im Instrumentarium unternehmerischer Personalpolitik ein. Durch eine Outplacement-Beratung erhält der ausscheidende Mitarbeiter einen professionellen Coach zur Seite, der ihm Unterstützung auf seiner Suche nach einem neuen Arbeitsplatz bietet. Der Coach ist zugleich Ansprechpartner, Berater und Trainer während der gesamten beruflichen Umorientierungsphase. Der scheidende Mitarbeiter wird somit in seiner Situation nicht allein gelassen sondern erlebt unterstützende Hilfestellung durch seinen persönlichen Coach. Der Blick nach Vorne wird gestärkt und die Phasen der emotionalen Destabilisierung werden abgemildert und in ziel- und zukunftsorientiertes Handeln gewandelt. Der scheidende Mitarbeiter verbessert somit seine Erfolgschancen, eine neue Stelle in kürzerer Zeit zu finden, erheblich. Zudem wird die Loyalität langjähriger Mitarbeiter durch ein Outplacement-Training honoriert und verbessert das Trennungsklima nach Innen und Außen.

Outplacement für Firmenkunden

Bewerbungsberater.Bayern übernimmt die Outplacement-Beratung mit Kompetenz und Praxiserfahrung für Ihre scheidenden Fach- und Führungskräfte entweder in Form von Einzel- oder Gruppen- Outplacements. Wenden Sie sich an uns! Wir beraten Sie jederzeit gerne und unterbreiten Ihnen, ein auf Ihren Bedarf abgestimmtes Angebot.

Ihre Vorteile eines Outplacements auf einen Blick!

Für Ihr Unternehmen bedeutet dies:

• Verringerung des Risikos teurer und langwieriger Rechtsstreitigkeiten
• Entlastung der Personalabteilung durch die Tätigkeit des Outplacement-Beraters
• Vermeidung von Imageverlust bei Kunden, Geschäftspartnern und Neubewerbern durch ein sozialverträgliches Trennungsverhalten.
• Möglichkeit der Förderung durch die Agentur für Arbeit nach § 110 SGB III ist gegeben.
• Eine faire Trennungskultur erhält die Motivation für die verbleibenden Mitarbeiter
• Verringerte Folgekosten durch eine schnellere Vermittlung betroffener Mitarbeiter in neue Arbeitsverhältnisse. Noch laufende Anstellungsverträge können vorzeitig beendet werden.
• Die freigewordenen Stellen und eingesparten Personalkosten geben einen größeren Handlungsspielraum für eine erfolgreiche personelle Neuausrichtung.
• Produktivitätseinbusen können vermieden werden.
• Vermeidung betriebsbedingter Kündigungen durch die erweiterte Akzeptanz des Aufhebungsvertrages in Kombination mit einer Outplacement-Beratung

Warum ein Outplacement bei Bewerbungsberater.Bayern?

• Wir von Bewerbungsberater.Bayern sind alle pädagogisch und psychologisch geschulte Trainer mit langjähriger Erfahrung im Outplacement.
• Wir weisen ein hohes Maß an Praxiserfahrung in der Wirtschaft und in beruflichen Trainingsmaßnahmen auf.
• Wir besitzen ausgezeichnete Kenntnisse des aktuellen Arbeitsmarktes.
• Wir richten unser Handeln stets nach Ihren persönlichen Erfordernissen aus.
• Wir verstehen jeden Veränderungsprozess immer als eine Chance zur Optimierung des Bestehenden.

Nutzen Sie unsere Erfahrung. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung.

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